Área 07
Derecho Laboral y de la Seguridad Social
¿Qué hacemos?
Asesoramos tanto a trabajadores como empleadores en asuntos relacionados con relaciones laborales, prestaciones, terminación de contratos y seguridad social.
Preguntas frecuentes
Sobre laboral y seguridad social
¿Qué puedo hacer si me despidieron y considero que fue injusto?
Es necesario revisar las circunstancias de la terminación del contrato, el tipo de vinculación y las razones del despido. Dependiendo del caso, puede existir derecho a una indemnización, reintegro u otra reclamación laboral.
¿Cómo sé si mi liquidación laboral está bien calculada?
La liquidación debe revisarse teniendo en cuenta el salario, el tiempo trabajado y los conceptos laborales causados, como salarios, prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones cuando correspondan.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga el salario o las prestaciones?
El trabajador puede solicitar el pago de las sumas adeudadas y, si el incumplimiento persiste, acudir a los mecanismos administrativos o judiciales correspondientes para reclamar sus derechos.
¿Tengo derecho a prestaciones sociales aunque no tenga contrato escrito?
Sí, la ausencia de un contrato escrito no significa necesariamente que no exista una relación laboral. Deben analizarse las condiciones reales en las que se prestó el servicio.
¿Qué puedo hacer si estoy siendo víctima de acoso laboral?
Existen mecanismos para denunciar y buscar protección frente a conductas que puedan constituir acoso laboral. Es importante conservar las pruebas y analizar las circunstancias concretas del caso.
¿Tengo protección especial si estoy embarazada, enfermo o tengo una situación de discapacidad?
En determinadas circunstancias puede existir estabilidad laboral reforzada. Su aplicación depende de la situación particular del trabajador y de las condiciones en que terminó o pretende terminarse la relación laboral.
¿Qué puedo hacer si me despiden mientras estoy incapacitado?
La incapacidad médica no significa por sí sola que todo despido sea inválido. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, pueden existir garantías de estabilidad laboral reforzada y requisitos especiales que deben ser analizados.
¿Cómo puedo reclamar semanas o períodos que no aparecen en mi historia laboral?
Es posible solicitar la corrección de la historia laboral ante la entidad correspondiente y aportar los documentos que permitan acreditar los períodos trabajados y las cotizaciones realizadas.
¿Qué puedo hacer si me niegan la pensión?
La decisión puede ser revisada para determinar las razones de la negativa, las semanas y condiciones acreditadas y las alternativas administrativas o judiciales disponibles.
¿Iuris Pro puede revisar mi caso laboral antes de iniciar una reclamación o demanda?
Sí. Analizamos el contrato o forma de vinculación, documentos, pagos, comunicaciones y demás antecedentes para identificar los derechos que podrían estar involucrados y definir la alternativa jurídica más adecuada.
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